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Subsidio Protege: Conoce los requisitos para obtener el aporte económico para salas cuna

  • Por Mega.cl
Subsidio Protege: Conoce los requisitos para obtener el aporte económico para salas cuna

El Subsidio Protege es uno de los aportes que entrega el Gobierno, el que se dirige a los trabajadores que mantengan el cuidado de niños y niñas menores de 2 años, y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. 

El aporte contempla un monto mensual de $200.000 por cada niño o niña que se tenga al cuidado por un periodo de tres meses, y que se puede extender hasta los seis.

Las postulaciones para el mes de abril comienzan el primer día de ese mes y continuarán abiertas hasta el martes 20. Se pueden hacer de forma completamente online en el sitio Subsidio al Empleo.

Los seleccionados del mes de marzo, recibirán su primer pago este próximo 9 de abril, el segundo el 9 de mayo y el tercero el 9 de junio (o al siguiente día hábil bancario).

Para ser uno de los beneficiarios es requisito el estar trabajando, sea esto de manera presencial o telemática y tener el siguiente mínimo de cotizaciones:

-Trabajadores dependientes: tener cuatro cotizaciones (salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación. Una de estas cuatro cotizaciones debe ser del mes previo a la postulación. 

-Trabajadores independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta (2020) con aporte de cotizaciones total o parcial, o bien cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.

Entre las inhabilidades para este aporte económico se encuentran:

-Hacer uso de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida (Licencia Médica Preventiva Parental – Suspensión por Motivo de Cuidado).
 
-Estar con licencias prenatal, postnatal y postnatal parental.
 
-Mantener contratos suspendidos por Ley de Protección al Empleo o Crianza Protegida al momento de la postulación.
 
-Hacer uso del permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
 
-Hacer uso del permiso y licencia médica por Ley SANNA.
 
-Estar suspendido por Ley de Protección del Empleo.
 
-Estar contratado por una empresa que esté obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.
 
-Ser funcionario en instituciones del sector público.
 

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