Subsidio Protege: ¿Qué requisitos se necesitan para ser beneficiaria?
El Subsidio Protege es un beneficio para trabajadoras o trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado de niños y niñas menores de 2 años, y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador.
¿Cuál es el monto a entregar?
Se trata de un subsidio mensual de $200.000 que se entregará por un plazo de tres meses directamente a los trabajadores beneficiarios, para que sea destinado al cuidado de los niños y niñas. Además, está sujeto a una eventual ampliación de hasta 6 meses.
¿Cuáles son los requisitos?
- Ser un trabajador beneficiario: Podrán ser beneficiarios las madres trabajadoras o bien los padres que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aquél que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.
- Que el trabajador(a) esté trabajando, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.
- Cumplir con el siguiente mínimo de cotizaciones:
Trabajadoras dependientes: tener 4 cotizaciones (Salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación. Una de estas 4 cotizaciones debe ser del mes previo a la postulación.
Trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta (2020) con aporte de cotizaciones Total o Parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.
¿Quiénes no pueden acceder al beneficio?
- Quienes estén haciendo uso de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida (Licencia Médica Preventiva Parental – Suspensión por Motivo de Cuidado).
- Quienes se encuentren con licencias prenatal, postnatal y postnatal parental.
- Quienes se encuentren con sus contratos suspendidos por Ley de Protección al Empleo o Crianza Protegida al momento de la postulación.
- Quienes estén haciendo uso del permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
- Quienes estén haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley SANNA.
- Quienes estén suspendidas por Ley de Protección del Empleo.
- Quienes están contratadas por una empresa que esté obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.
- Quienes sean funcionarios en instituciones del sector público.
¿Puedo perder el beneficio?
Si, existen dos causales para perderlo:
- No se hayan declarado ni pagado cotizaciones por más de 2 meses consecutivos, mientras dure el beneficio.
- Que el trabajador beneficiario haya sido suspendido según las disposiciones de la Ley de Protección del Empleo.
¿En qué casos se puede acabar anticipadamente el beneficio?
- Cuando el menor cumple 2 años.
- Se termina cuando el postulante accede a cualquiera de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida.
- Fallecimiento del trabajador beneficiario.
- Fallecimiento del niño o niña menor de 2 años.
- Licencias Pre y Post Natal
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