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Subsidio Maternal: Te contamos cómo acceder a este beneficio económico

  • Por Mega.cl
Subsidio Maternal: Te contamos cómo acceder a este beneficio económico

Toda ayuda estatal es bienvenida pensando en las grandes dificultades económicas que está atravesando la ciudadanía. Uno de los beneficios monetarios corresponde al Subsidio maternal que está dirigido a las mujeres en periodo de pre o postnatal que trabajen de manera dependiente o independiente. Es decir, se entrega un monto de dinero que se paga en reemplazo del salario de la mujer trabajadora. 

Pero, ¿Cuáles son los requisitos para acceder a este beneficio?

Pueden acceder a este beneficio trabajadoras independiente o dependientes, del sector privado o público, y que cuenten con alguna de las siguientes licencias médicas:

- Prenatal y prenatal suplementario.

- Postnatal y postnatal prolongado.

- Postnatal parental.

- Permiso por enfermedad grave del niño menor de un año.

- Licencia Médica Preventiva Parental (LMPP) es decir, la extensión del postnatal a las madres y a los padres, cuyo permiso postnatal parental termine entre el 18 de marzo y la fecha hasta que se extienda el estado de excepción.

Eso sí, es importante mencionar que los requisitos para postular variarán según el tipo de trabajo y postulante. Por ejemplo, pueden acceder a este subsidio las trabajadoras dependientes, del sector privado o público, que tengan:

- Seis meses de afiliación previsional (AFP) antes del día de inicio de la licencia.

- Tres meses de cotizaciones (90 días) dentro de los seis meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica.

- Contrato de trabajo vigente.

Por otra parte, aquellas trabajadoras dependientes, con contrados por día, turnos y. jornadas que cuenten con: 

Trabajadoras dependientes, con contratos por día, turnos o jornadas, que tengan:

- Seis meses de afiliación previsional (AFP) antes del día de inicio de la licencia.

- 30 días de cotizaciones (continuas o discontinuas) dentro de los 180 días anteriores al inicio de la licencia médica.

- Contrato de trabajo vigente.

Por otro lado, aquellas trabajadoras independientes voluntarias que tengan:

- 12 meses de afiliación previsional (AFP) anteriores al mes en que se inicia la licencia.

- Seis meses de cotizaciones continuas o discontinuas dentro del período de 12 meses de afiliación previsional anterior al mes en que se inició la licencia.

- Al día el pago de sus cotizaciones, es decir, pagaron la cotización correspondiente al mes anterior a aquél en que se inicie la licencia médica.

Y por último, aquellas trabajadoras independientes obligadas a cotizar y que puedan:

- Acreditar esta calidad presentando el comprobante de pago de sus cotizaciones ante el Servicio de Impuestos Internos (SII).

- Quedan exentas de los demás requisitos a contar de julio del año en que realizan su primera declaración de renta hasta el 30 de junio del año siguiente.

Pero, ¿Cuáles son los pasos a seguir para obtener este beneficio económico?

La postulante debe sí o sí tener licencia médica con algunas de las característica que mostramos al comienzo. Luego, es la Compin e Isapre quienes resuelven el derecho al descanso maternal y en caso de que la licencia sea autorizada, se determina si corresponde el derecho al Subsidio Maternal, monto de dinero que se paga en reemplazo de la remuneración.

Pero, ¿Cuál es el monto del beneficio?

El monto diario del subsidio no puede ser inferior a la trigésima parte del 50% del ingreso mínimo para fines no remuneracionales. Por ejemplo:

- Ingreso mínimo para fines no remuneracionales (a partir de marzo de 2020): $206.590.

- 50% del ingreso mínimo para fines no remuneracionales: $103.295.

- Trigésima (30) parte del 50% del ingreso mínimo para fines no remuneracionales: $3.443 (monto mínimo del subsidio).

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