Logo Mega

Este aviso se cerrará en segundos

¿Cotizas en las AFP?: Te contamos de los bonos y beneficios que pueden recibir los afiliados

  • Por Mega.cl
¿Cotizas en las AFP?: Te contamos de los bonos y beneficios que pueden recibir los afiliados

Ante la próxima discusión del cuarto retiro del 10% de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), destacamos una selección de beneficios y bonos para los afiliados que cotizan en estas entidades. 

Entre ellos, hay aportes que permiten una mejora en las jubilaciones, exención de pagos o bonos que se suman a los ahorros previsionales. Revisa cada uno de ellos.

Bono de Reconocimiento: Es un beneficio económico que entrega el Gobierno a los trabajadores y trabajadoras del país que hicieron el cambio del antiguo sistema de pensiones (cajas de previsión social) por las Administradores de Fondos de Pensiones (AFP). 

Cabe destacar que el dinero entregado por este bono se suma a la Cuenta de Capitalización Individual del beneficiado cuando se pensione por vejez o invalidez, o cuando fallezca.

Bono Post Laboral: Corresponde a un aporte monetario mensual que va enfocado a ciertos trabajadores y trabajadoras que tienen bajas tasas de reemplazo en sus pensiones. Este beneficio económico se entrega por toda la vida, no es imponible y tampoco constituye indemnización o renta. Cabe destacar que, para este 2021, el monto a recibir por el Bono Post Laboral es de $75.154 mensuales.

Bono por hijoDestinado a las mujeres mayores de 65 años que busca mejorar sus pensiones, la bonificación se entrega por cada hijo nacido vivo o adoptado, y se entrega al momento de pensionarse. Este se calcula en base al 10% de 18 ingresos mínimos (monto vigente en julio de 2009 o en el mes de nacimiento del hijo) más la rentabilidad anual promedio del Fondo C (descontadas las comisiones de la AFP).

Asignación Familiar y MaternalA este aporte económico tienen derecho las trabajadoras embarazadas dependientes, independientes afiliadas a un régimen de previsión y en goce de subsidio de cualquier naturaleza (exceptuando el subsidio maternal o familiar). Asimismo, los trabajadores respecto de sus cónyuges embarazadas y causantes de Asignación Familiar de trabajadores dependientes, independientes y en goce de subsidio de cualquier naturaleza.

Este aporte puede llegar hasta los $13.401 mensuales y pueden acceder a él tanto las trabajadoras embarazadas y los trabajadores cuyas cónyuges embarazadas sean causantes de asignación familiar.

Cuota MortuoriaBeneficio económico de hasta 15 UF (cerca de $442 mil) que sirve para costear los gastos de funeral del afiliado al sistema de pensiones AFP o al sistema de pensiones solidarias. Esta cuota se financia con el saldo de la cuenta individual del fallecido y es pagada por la AFP o institución a la cual estaba pensionado, dependiendo del caso.

Aporte Previsional Solidario (APS)Destinado para mayores de 65 años de edad o para personas de entre 18 y 65 años que hayan sido declarados con invalidez por las Comisiones Médicas, que hayan cotizado en una AFP y que reciban una pensión de vejez o sobrevivencia inferior o igual a la Pensión Máxima con Aporte Solidario ($417.764).

Además, debe pertenecer al 60% socioeconómico más vulnerable de la población. A partir de enero de 2021, el monto del aporte alcanza los $467.894.

Excedente de Libre Disposición: Son dineros que pueden quedar en la cuenta del afiliado a una AFP cuando se ha calculado su pensión y se ha retirado de la propia cuenta el monto necesario para cubrirla. Por lo mismo, el pago dependerá de los ahorros previsionales acumulados y la cantidad de la pensión que se va a recibir.

Exención de la Cotización de Salud: Los pensionados de una AFP o de Sistema de Pensiones Solidarias pueden optar a la eliminación del 100% del pago de la cotización de salud, siempre que pertenezcan al cuarto quintil más vulnerable de la población. La exención aplica para Fonasa e Isapre.

Garantía Estatal: Complementa la pensión de un afiliado a una AFP cuando su saldo de la cuenta individual se agotó después de haber financiado sus pensiones bajo la modalidad de retiro programado o tienen una renta vitalicia menor a la pensión mínima vigente. Los montos del aporte son reajustados en diciembre de cada año.

Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes: A los trabajadores de entre 18 y 35 años, se entrega este subsidio para mejorar sus futuras pensiones. Se destina a aquellos jóvenes que inician su vida laboral y tenga una remuneración igual o inferior a 1,5 veces el ingreso mínimo mensual. El monto alcanza los $13.800 y es depositado en su cuenta de AFP.

Si quieres estar siempre al día de toda la información de Mega Te Ayuda o compartir un dato útil (bonos, beneficios, bienestar) únete a nuestra comunidad:

En Whatsapp: https://chat.whatsapp.com/EDPpr2tDVQCALPqaNFyWZP
En Discord: https://discord.gg/FfYNVWP
o a nuestro grupo en Facebook https://www.facebook.com/groups/megateayuda/

Minuto a minuto