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Revisa aquí si eres beneficiario automático del IFE Laboral de septiembre

  • Por Mega.cl
Revisa aquí si eres beneficiario automático del IFE Laboral de septiembre

En septiembre, quienes cumplen los requisitos, podrán solicitar el IFE Laboral, un aporte del Gobierno que pretende apoyar la reactivación laboral de nuestro país, durante este segundo semestre. Es muy importante tener presente que esta ayuda llega para reemplazar al llamado Subsidio al Nuevo Empleo.

Para recibir estos pagos se deben contar con un nuevo contrato de trabajo a partir del 1 de agosto. Además, quienes soliciten este dinero tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000) y haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.

Montos que entrega el beneficio: 

El IFE Laboral entregará montos diferenciados entre hombres y mujeres. Así, los hombres mayores de 24 años y menores de 55, recibirán el 50% de su Remuneración Bruta Mensual, con tope de $200.000 mensuales.

En el caso de las mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual, con tope de $250.000 mensuales.

Pagos automáticos:

Para recibir el IFE Laboral es necesario postular a través de www.subsidioalempleo.cl/IFELaboral, sin embargo, hay un grupo de beneficiarios que no necesita hacerlo de nuevo, porque lo recibirá de manera automática. Se trata de los trabajadores que actualmente reciben el Subsidio al Nuevo Empleo, ya que este último aporte se reemplazará con el IFE Laboral. 

El Subsidio al Nuevo Empleo tiene una duración de seis meses, por lo tanto, hay personas que obtendrán la ayuda hasta los primeros meses de 2022.

A pesar de lo anterior,  existe un grupo de trabajadores que no podrán recibir dicho beneficio, hablamos de:

- Las personas que no hayan estado cesantes antes de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que postulan al beneficio.

- Las personas que estén recibiendo alguno de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida.

- Las personas que tengan los efectos de sus contratos de trabajo suspendidos por la Ley de Protección del Empleo.

- Las personas que trabajen en el sector público.

- Las personas que estén gozando de licencia médica (incluye pre y post natal) al momento de su postulación.

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