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IFE Laboral de octubre: Revisa cuáles son los requisitos para recibir este aporte

  • Por Mega.cl
IFE Laboral de octubre: Revisa cuáles son los requisitos para recibir este aporte

A partir de este viernes 1 de octubre, comenzará un nuevo proceso de postulación al IFE Laboral, un beneficio creado por el Gobierno para incentivar la reactivación laboral.

Cabe señalar, que se entrega directamente a los trabajadores siempre, que su remuneración bruta mensual no exceda de 3 Ingresos Mínimos Mensuales (actualmente $1.011.000) y tengan un nuevo contrato de trabajo a partir del 1 de septiembre.

Además, deben estar desempleados al menos un mes antes de este vínculo laboral. La comprobación la realizará el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), verificando que no haya registro de cotizaciones por pensión o salud. 

El calendario de postulaciones quedará de la siguiente forma, según la fecha en la que firmaste tu contrato:

- 1 septiembre al 31 octubre: Durante octubre
- 1 octubre al 30 noviembre: Durante noviembre
- 1 noviembre al 31 diciembre: Durante diciembre

Es importante destacar que, quienes postularon durante septiembre recibirán su primer pago a partir del 1 de noviembre del 2021. Para realizar tu postulación debes ingresar a https://sele.sence.gob.cl/Login/ con tu Clave Única.

En cuanto a los montos, hay ciertas diferencias dependiendo del sexo, edad y otras características: 

Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: 50% de su Remuneración Bruta Mensual, con tope de $200.000 mensuales.

Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual, con tope de $250.000 mensuales.

¿Quiénes no recibirán el IFE Laboral?

- Las personas que no hayan estado cesantes antes de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que postulan al beneficio.
- Las personas que estén recibiendo alguno de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida.
- Las personas que tengan los efectos de sus contratos de trabajo suspendidos por la Ley de Protección del Empleo.
- Las personas que trabajen en el sector público.
- Las personas que estén gozando de licencia médica (incluye pre y post natal) al momento de su postulación.

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