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IFE Laboral: ¿Quiénes son las personas que pueden postular en octubre?

  • Por Mega.cl
IFE Laboral: ¿Quiénes son las personas que pueden postular en octubre?

Hasta el 31 de este mes estarán abiertas las postulaciones al IFE Laboral para el ciclo de octubre, dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras que hayan firmado un contrato laboral a partir del 1 de septiembre. 

El beneficio entrega un máximo de $250.000, dependiendo de las remuneraciones, edad, si se es hombre o mujer o si se encuentra en situación de discapacidad.

Los interesados deben cumplir con los siguientes requisitos: 

-Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación).
-Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).
-Haber estado cesante al menos un mes antes de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que se postula al beneficio.

Pero hay un grupo de beneficiarios que lo reciben de manera automática. Se trata de los trabajadores anteriormente eran beneficiarios del Subsidio al Nuevo Empleo, ya que el IFE Laboral reemplaza a este aporte.

Puesto que el Subsidio al Nuevo Empleo tiene una duración de seis meses, hay algunas personas que obtendrá la ayuda hasta los primeros meses de 2022. Los montos que se entregarán corresponden a:

-Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: 50% de su Remuneración Bruta Mensual, con tope de $200.000 mensuales.

-Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual, con tope de $250.000 mensuales.

El trámite es completamente online, en el sitio web www.subsidioalempleo.cl y hacer clic en "Nuevo IFE Laboral". El sistema solicitará iniciar sesión con el RUT y ClaveÚnica, y luego llenar un formulario con los siguientes datos: 

-RUT del empleador.
-Su remuneración mensual bruta (no puede superar el $1.011.000).
-Tipo de contrato: fijo, obra o faena, o indefinido.
-Tipo de jornada: parcial o completa.
-Fecha de inicio y término del contrato.

Además, se debe adjuntar una copia del contrato de trabajo, ya sea en formato .doc, .docx o .pdf.

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