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Reajuste salarial para el sector público: Conoce la propuesta del gremio y cuánto podrían subir los sueldos

  • Por Mega.cl
Reajuste salarial para el sector público: Conoce la propuesta del gremio y cuánto podrían subir los sueldos

En octubre de este año los trabajadores del sector público, representado por 16 gremios, realizaron un petitorio al Ministerio de Hacienda para acordar un reajuste salarial a los empleados estatales.

Según la propuesta del gremio, este reajuste está comprendido en los periodos de diciembre de 2021 a noviembre de 2022.

Respecto a las cifras, los trabajadores del sector público proponen un reajuste nominal del 7,5% para los empleados, lo que significaría un aumento real del 2%, dado que actualmente el Índice de Precios al Consumidor (IPC) ronda el 5,5%.

Sin embargo, el alza de los salarios podría ser menor, dado que se espera que el IPC sea del 6%, por lo que el incremento sería solo de 1,5%.

¿Cuáles serían los nuevos montos?

La Mesa del Sector Público proponen pisos salariales, es decir, que los sueldos aumenten partiendo desde los siguientes montos, según el tipo de trabajador:

- Para funcionarios auxiliares, un sueldo de $444.294.

- Para funcionarios administrativos: $494.457.

- Para funcionarios técnicos: $525.987.

Ahora bien, teniendo en cuenta que el reajuste final fuera del 2% (cifra resultante entre la resta de 7,5% y 5,5%), los salarios finales quedarían de la siguiente manera:

- Para funcionarios auxiliares: $453.179 (alza de $8.885).

- Para funcionarios administrativos: $504.346 (alza de $9.889).

- Para funcionarios técnicos: $536.506 (alza de $10.519).

Por otro lado, si se aplica el alza del 1,5% (resta entre 7,5% y 6%), los sueldos serían los siguientes:

- Para funcionarios auxiliares: $450.958 (alza de $6.664).

- Para funcionarios administrativos: $501.873 (alza de $7.416).

- Para funcionarios técnicos: $533.876 (alza de $7.889).

También, el gremio plantea aumentar las bonificaciones para los trabajadores públicos de menores ingresos.

El monto del bono equivaldría a $65 mil para los empleados que reciban una remuneración mensual bruta inferior a $750 mil, siempre que sean de jornada completa. En cambio, aquellos con jornada parcial recibirían un monto proporcional a sus horas de trabajo.

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