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Comenzó nuevo periodo de postulación al subsidio Protege: Revisa los requisitos para obtenerlo

  • Por Mega.cl
Comenzó nuevo periodo de postulación al subsidio Protege: Revisa los requisitos para obtenerlo

El Subsidio Protege es un aporte monetario dirigido a madres, padres o cuidadores de niños menores de 2 años y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. El aporte alcanza los $200.000 y se entrega por un plazo de tres meses. 

Las postulaciones están abiertas entre el 1 al 20 de diciembre en el sitio web www.subsidioalempleo.cl con su RUT y Clave Única. Para los trabajadores que postularon durante diciembre, recibirán el pago del subsidio a contar el 11 de enero 2022.

Las y los beneficiarios podrán ser tanto:

-Madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años.

-Los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aquel que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.

Asimismo, hay algunos requisitos de cotización previsional y de salud que los interesados deben cumplir, independientemente de si sus labores las realizan en un régimen presencial, telemático o mixto: 

- Trabajadores dependientes: 4 cotizaciones (salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación. Una de estas 4 cotizaciones debe ser del mes previo a la postulación. 

- Trabajadores independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta (2020) con aporte de cotizaciones total o parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.

Eso, sí, este beneficio excluye a aquellas personas que estén acogidos a uno de los siguientes puntos: 

- Personas beneficiadas con la Ley de Crianza Protegida (Licencia Médica Preventiva Parental – suspensión por motivo de cuidado).
- Licencias pre, posnatal y posnatal parental.
- Suspensiones por Ley de Protección de Empleo.
- No aplica para un trabajador o trabajadora beneficiaria que ejerza en una empresa que esté obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.
- No aplica para trabajadores del sector público.
- Un mismo trabajador beneficiario no puede recibir doble beneficio por tener calidad de trabajador dependiente e independiente al mismo tiempo.

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