Cambios en el IFE Laboral: Revisa quiénes son los nuevos beneficiarios que pueden recibir hasta $250 mil
Sin duda el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) Laboral se ha transformado en uno de los principales pilares de apoyo a los trabajadores que se han visto afectados por la crisis socioeconómica provocada por la pandemia del Coronavirus. Recordemos que este aporte estatal fue creado para incentivar la reactivación laboral y está dirigido a trabajadores que cuenten con un nuevo contrato de trabajo.
Cabe señalar que las postulaciones del IFE Laboral correspondiente al mes de enero, estarán abiertas hasta el 31 de este mes y podrán solicitarlo todos aquellos trabajadores que firmen contrato entre el 1 de diciembre de 2021 y el 31 de enero de 2022. El proceso se realiza en la página web https://www.subsidioalempleo.cl/IFELaboral/index.html, iniciando el trámite con Clave Única.
El beneficio tuvo un considerable cambio en sus requisitos a raíz del aumento en el Ingreso Mínimo Mensual, el que a partir del 1 de enero de 2022 es de $350.000 para los trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años. Esta modificación permitirá que haya nuevos beneficiarios.
De esta forma, el principal cambio que tendrá en sus requisitos de postulación es la remuneración mensual bruta imponible que debe tener los trabajadores que postulen. Durante el 2021 la renta debía ser inferior o igual a $1.011.000, lo que equivalía a tres ingresos mínimos de $337.000.
Actualmente, el salario mínimo se amplió a $350.000, por lo que tal condición para recibir el IFE Laboral quedó de la siguiente manera:
- Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.050.000).
Así también se extiende el rango de beneficiarios, porque independiente de si reciben o no el salario mínimo, ahora podrán postular todas aquellas personas que tengan una renta no superior a $1.050.000, además de cumplir las otras condiciones.
¿Cuáles son los requisitos para recibir el IFE Laboral?
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
- Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.050.000)
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
¿Cuáles son los montos que entrega este beneficio?
- Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: 50% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $200.000 mensuales.
- Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $250.000 mensuales.
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