Disminución de los montos del IFE Laboral: Revisa quiénes recibirán $100 mil
Tras los anuncios del presidente Gabriel Boric sobre la creación de un paquete de 21 medidas económicas, bajo el plan "Chile Apoya" y que contempla el apoyo para las personas que se han visto económicamente afectadas por la pandemia del Covid-19, se confirmó no solo la extensión del IFE Laboral, sino que además la disminución en los montos de entrega.
Cabe señalar que actualmente, los montos que entrega este beneficio dirigido a trabajadores que cuenten con una nueva relación laboral, son diferenciados según sean hombres, mujeres o personas con discapacidad. De esta forma se entregan los siguientes dineros:
- Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: 50% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $200.000 mensuales.
- Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $250.000 mensuales.
¿Cuál es el nuevo monto que se entregará?
Debido a qué este beneficio se extenderá hasta el mes de septiembre, los montos a entregar aumentarán de acuerdo a las condiciones de los trabajadores, es decir:
Hombres mayores de 24 y menores de 55 años:
- Periodos de remuneración hasta junio 2022: 50% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $200.000 mensuales.
- Periodos de remuneración desde julio a septiembre 2022: 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.
Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez:
- Periodos de remuneración hasta junio 2022: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $250.000 mensuales.
- Periodos de remuneración desde julio a septiembre 2022: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.
¿Cuáles son requisitos para solicitar el IFE Laboral?
1. Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
2. Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.050.000)
3. Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
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