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¿Conoces los cambios al Ingreso Mínimo Garantizado 2022?: Revisa cuáles son

  • Por Mega.cl
¿Conoces los cambios al Ingreso Mínimo Garantizado 2022?: Revisa cuáles son

Dentro de los beneficios estatales más llamativos se encuentra el Ingreso Mínimo Garantizado (IMG), cuya finalidad es que los beneficiarios queden con un sueldo líquido de $340.817 pesos.

Los requisitos para obtener este beneficio han cambiado tras el reajuste salarial que presentó el Gobierno y que serán establecidos a finales de mayo.

Sin embargo, un requisito ya cambio desde el presente mes de mayo, y tiene que ver directamente con el proceso de postulación. Según la Ley 21.218, desde este mes el empleador es el que postula a sus trabajadores, a diferencia de antes, que era el mismo trabajador que se postulaba.

¿Cuáles son los requisitos para obtener el Ingreso Mínimo Garantizado?

Para obtener el Ingreso Mínimo Garantizado hay que tener estos requisitos:

- Ser trabajador dependiente

- Tener un sueldo menor bruto a $452.477 pesos.

- Tener una jornada ordinaria superior a 30 y hasta 45 horas semanales.

- Pertenecer a un hogar que esté en el 90% más vulnerable del Registro Social de Hogares (RSH).

¿Cómo se postula al Ingreso Mínimo Garantizado?

Desde mayo, los empleadores son los que postulan a sus trabajadores al Ingreso Mínimo Garantizado. Ellos tendrán un plazo del 1 al 15 de cada mes para hacer la postulación correspondiente.

En el caso de no hacerlo en ese rango, el empleador tendrá la obligación legal de informar a los sindicatos y trabajadores, para que sean ellos mismos quienes se postulen al Ingreso Mínimo Garantizado (IMG), a partir del día 16 del mes.

En el caso de no hacerlo, los empleadores se arriesgan a multas, que su monto dependerá del tamaño de la empresa.

¿Cuáles son los montos de las multas a las que se arriesgan los empleadores que no avisen?

De no cumplir con la postulación y el aviso, el empleador puede ser sancionado con multas que van desde:

- 5 a 10 UTM ($283 mil a $567 mil) en el caso de las micro y pequeñas empresas.

- 20 a 40 UTM (1.1 millones a 2.2 millones) en el caso de las medianas empresas.

- 30 a 60 UTM (1.7 millones a $3.4 millones) en el caso de las grandes empresas.

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