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IFE Laboral: Averigua hasta cuándo se pagarán $300 mil mensuales

  • Por Mega.cl
IFE Laboral: Averigua hasta cuándo se pagarán $300 mil mensuales

Hasta el próximo 30 de junio estarán abiertas las postulaciones al llamado Ingreso Familiar de Emergencia Laboral, también conocido como IFE, una de las ayudas económicas más importantes creadas en pandemia para aumentar los ingresos de los trabajadores

Cabe señalar que este aporte fue sometido a una serie de cambios, entre los que se encuentran el aumento del monto que se entrega a mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez, mientras que en el caso de hombres mayores de 24 años y menores de 55, tendrán una disminución del monto de $100 mil. 

Por otro lado, también se aplicarán los siguientes cambios:

1. Se extenderá la ventana de postulación del beneficio hasta septiembre de 2022, mes en que finaliza la postulación al subsidio.

2. Los trabajadores que postulen exitosamente al IFE Laboral Apoya en hasta el 31 de julio de 2022, tendrán derecho a recibir hasta 3 meses de pago, siempre que permanezcan empleados.

3. Los trabajadores que postulen exitosamente al IFE Laboral Apoya en agosto y septiembre de 2022, tendrán derecho a recibir hasta 2 y 1 meses de pago , respectivamente, siempre que se mantengan empleados

¿Cuáles son los requisitos para solicitar el IFE Laboral?

1. Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.

2. Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.140.000)

3. Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.

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