¿Estás en búsqueda de empleo?: Conoce los pagos y beneficios a recibir durante la cesantía
Debido a la pandemia, muchas empresas se vieron en la necesidad de cerrar sus puertas o reducir su personal, por lo que en los meses más crudos del Covid-19, la cesantía formó parte del panorama nacional, del que poco a poco la economía se ha ido recuperando.
Entre las principales recomendaciones en caso de estar desempleado, es exigir el finiquito y dar aviso a su aseguradora de salud, sea esta ISAPRE o Fonasa, para saber si se cuenta con un seguro por cesantía en el plan, o bien para acreditar esta nueva situación laboral.
Para ayudar a mitigar en parte la merma económica de las familias, hay ciertos aportes estatales que están destinadas a las personas sin trabajo como apoyo financiero hasta encuentren un nuevo empleo. Conoce los beneficios a los que puedes acceder:
- Seguro de Cesantía: Es un seguro al que tienen derecho todos los trabajadores dependientes con contrato indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicio. Desde el 1 de octubre de 2020, también son parte de este beneficio trabajadores de casa particular.
El Seguro de Cesantía otorga un monto de dinero, beneficios de salud y el pago de Asignación Familiar. Para realizar el pago, se ocupan los recursos que el empleador aporta mensualmente del sueldo del trabajador, más lo que el trabajador ha juntado en su cuenta individual por cesantía, a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). El trámite se puede realizar en línea en la AFC.
- Fondo de Cesantía Solidario (FCS): Es una ayuda económica complementaria al Seguro de Cesantía, que garantiza beneficios mínimos a afiliados de la AFC que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual por cesantía al momento de perder su trabajo. También puede ser solicitado cuando se han agotado los fondos del Seguro de Cesantía de un trabajador.
Para ello, se requiere contar con 12 cotizaciones pagadas en el FCS en los 24 meses anteriores al despido y sus tres últimas cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador.
Este fondo solidario se financia con aporte estatal y con el 0,8% de la cotización del empleador (para quienes tienen contrato indefinido) o el 0,2% de la cotización del empleador (si es contrato a plazo fijo, por obra o faena). Es requisito estar registrado en la Bolsa Nacional de Empleo.
- Subsidio de cesantía: Los trabajadores que no están afiliados al Seguro de Cesantía pueden acceder al Subsidio de Cesantía, una ayuda económica mensual, por un período máximo de 360 días, que da derecho a: asistencia médica gratuita en los consultorios y hospitales; recibir asignación familiar y/o maternal; y a asignación por muerte en caso de fallecer.
El subsidio debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador (Instituto de Previsión Social o caja de compensación), misma que entregará el pago asignado.
Cuenta de ahorro de indemnización: Las personas cesantes pueden cobrar una indemnización por término de contrato que se adiciona o sustituye la indemnización legal por años de servicios.
El monto se retira en la AFP correspondiente, al presentar los documentos que acrediten el término del contrato de trabajo. Esta cuenta de indemnización sustitutiva es personal y totalmente independiente de la cuenta de capitalización individual y de la cuenta de ahorro voluntario.
Bolsa Nacional de Empleo: Esta es una plataforma estatal para la búsquda de trabajo. Todo mayor de 18 añis puede inscribirse de manera gratuita. Cabe destacar que tener una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo es requisito para recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario, ya que comprueba una búsqueda activa de un nuevo puesto laboral.
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