Ya comenzaron los pagos: Revisa quienes recibirán el primer IFE Laboral a partir de este 6 de enero
El IFE Laboral es un subsidio que se entrega a los trabajadores y trabajadoras que hayan iniciado una nueva relación laboral después de, al menos, un mes de cesantía y ya ha beneficiado a más de 500 mil personas. Quienes realizaron su postulación en noviembre y salieron beneficiados, podrán recibir el pago de este aporte a partir de hoy.
De igual manera, aún hay plazo para postular y recibir el pago del mes de marzo. Hasta el 31 de enero los nuevos trabajadores y trabajadoras tienen tiempo para realizar el trámite en línea, quienes alcanzarán a recibir tres pagos del aporte hasta mayo de este año.
Los pagos para el mes de enero comenzaron este jueves 6 y continuarán por los siguientes días, puedes revisar en el expediente electrónico qué fecha de pago corresponde.
Asimismo, estos montos se entregarán a cada postulante que haya resultado beneficiario del aporte. En el caso de no resultar beneficiario, pero se cumple con los requisitos, el postulante puede levantar una apelación para que el SENCE revise su caso.
¿Cuál es el monto que entrega el IFE Laboral?
El IFE Laboral entrega un monto diferenciado dependiendo de distintos factores, los cuales son:
- Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: 50% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $200.000 mensuales.
- Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $250.000 mensuales.
¿Cuáles son los requisitos para solicitarlo?
1. Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
2. Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000)
3. Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
Cabe mencionar que el trámite es totalmente gratuito y puede realizarse en la página web del subsidio. De igual manera, se puede simular cuánto es el aporte que corresponde según la remuneración y requisitos que cumpla el beneficiario.
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