Bono Sala Cuna: ¿En qué circunstancias se paga y cuál es su monto?
Karin Pozo/Aton Chile
El Estado busca focalizar algunos beneficios hacia las madres trabajadoras, especialmente aquellas que recientemente se han reintegrado a la fuerza laboral tras convertise en mamás.
Una de las principales preocupaciones es el cuidado del bebé, es por esto que trabajadoras públicas y del sector privado, que se desempeñen en una empresa que cuente con más de 20 mujeres contratadas, tienen garantizado, por ley, el derecho a Sala Cuna otorgado por su empleador.
En caso de que un empleador no pueda asegurar el servicio de Sala Cuna, el Estado entrega el Subsidio Protege, que fue recientemente extendido, un aporte de $200.000 para quiénes tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años.
En el caso de que no se pueda acceder al una Sala Cuna, ni se cumplan con los requisitos del Subsidio Protege, desde la Dirección del Trabajo permiten, de forma excepcional, realizar acuerdos entre empleados y trabajadora, con la finalidad de entregarle un monto compensatorio que permita financiar la sala cuna.
Este monto pueden recibirlos quienes:
- Trabajen en una localidad en que no existe ningún establecimiento que cuente con la autorización debida.
- Se desempeñen en faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos.
- Presenten servicios en horarios nocturnos.
Cabe mencionar que, para que se pueda otorgar un bono compensatorio, se debe solicitar autorización ante la Dirección del Trabajo.
Según el organismo el monto puede pactarse y deber ser equivalente a los gastos que irrogan tales establecimientos en la localidad de que se trate, de manera que permitan financiar los cuidados del niño y velar por el resguardo de su salud integral.
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