Ya es ley el Bono de $120 mil pesos: Revisa si eres uno de los beneficiarios de este aporte estatal
En la jornada del pasado miércoles 27 de julio se publicó en el Diario Oficial la Ley que establece la entrega del Bono Chile Apoya de Invierno, un beneficio de “transferencia directa” que será entregado a 7,5 millones de personas en nuestro país.
El Ejecutivo dejó en claro que este bono no es postulable, por lo tanto, las personas que cuenten con los requisitos establecidos podrán recibir el monto de forma automática en sus cuentas bancarias, o en las sucursales correspondientes.
El Instituto de Previsión Social (IPS) aún no tiene operativo la plataforma web para poder consultar si las personas son beneficiarias o no del bono Chile apoyo de invierno Como tampoco se ha informado de la fecha de entrega de este beneficio. Sin embargo, se calcula que el Bono de $120 mil pesos llegará antes del 16 de agosto del 2022.
¿Quiénes son los beneficiarios del Bono Chile Apoya de Invierno?
Este aporte será entregado de forma automática a los causantes del Subsidio Único Familiar (SUF), Asignaciones Familiar y Maternal; Bono Trabajo de la Mujer, usuarios del programa de Seguridades y Oportunidades, Chile Solidario, beneficiarios de la Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI) y Aporte Previsional Solidario (APS), Subsidio Discapacidad Mental y adultos mayores que recibieron el Bono de Invierno.
Además, se incluirá a las familias del 60% más vulnerable según el Registro Social de Hogares (RSH), que tengan entre sus integrantes un menor de edad, adulto mayor o persona con dependencia severa.
Extensión del Permiso Postnatal Parental
Respecto del Permiso Postnatal Parental (PPP), este busca apoyar a las madres y padres trabajadores por hasta 60 días, de forma retroactiva a partir del 01 de mayo y hasta el 30 de septiembre del 2022.
En síntesis, el Permiso de Postnatal permite a los padres y madres ausentarse de sus trabajos para ocuparse del cuidado de un hijo recién nacido. El trabajador que quiera hacer uso del Permiso Postnatal Parental deberá hacer la solicitud directamente a su empleador.
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