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"Mujeres con el Bono Trabajo Mujer también reciben": Ministra Orellana responde por Bono de $120 mil pesos

  • Por Mega.cl
'Mujeres con el Bono Trabajo Mujer también reciben': Ministra Orellana responde por Bono de $120 mil pesos

Este jueves la ministra de la Mujer, Antonia Orellana, visitó el estudio de Mucho Gusto para responder dudas y consultas respecto al recientemente aprobado Bono de $120 mil pesos y extensión del postnatal.

El Bono llegará a 7,5 millones de personas, donde la mayoría escogida ya es beneficiaria de otros bonos del Estado. Asimismo, comentó que esto es una ayuda importante para las mujeres que se han visto enormemente afectadas por esta crisis desde la pandemia.

"6 de cada 10 hogares en Chile son comandados por una mujer que lleva la casa sola, jefa de hogar (...) las mujeres retrocedieron en los primeros meses de pandemia una década de insercion laboral femenina", inicio la ministra.

Asimismo, respondió que este beneficio llegará a personas que reciben el Subsidio Canasta Básica, Subsidio Único Familiar (SUF), Bono Trabajo de la Mujer (BTM), Pensión Básica Solidaria de Invalidez (sin importar edad del beneficiario), como también a personas que estén dentro del 60% más vulnerable según el Registro Social de Hogares (RSH).

Además, destacó que "ojalá actualizar el Registro Social de Hogare de aquí a mañana para alcanzar a estar dentro de la nómina del bono de $120 mil pesos".

Permiso postnatal

Este beneficio se trata de un subsidio que financia el descanso postnatal parental, dirigido principalmente a las madres trabajadoras dependientes o independientes. 

El Gobierno afirmó que las trabajadoras que terminen su postnatal entre el 11 de julio y el 30 de septiembre, se les extenderá el permiso por un máximo de 60 días más.

En esa línea, una cibernauta le preguntó a la ministra "¿desde cuándo se puede solicitar la extensión del postnatal parental? Debemos esperar la ley o ya podemos hacerlo quienes ya se nos venció?".

La ministra Orellana respondió: "A quienes se les venció van a poder hacerlo mediante una carta certificada al empleador, ¿por qué elegimos ese mecanismo? porque ya existe y se puede decir que se va a tomar la mitad del regreso, extender el postnatal y podemos fiscalizarlo", finalizó.

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