Aumento del IFE Laboral: Revisa el nuevo monto y los requisitos para postular
Con la creación del paquete de 21 medidas económicas, bajo el plan "Chile Apoya" anunciado por el presidente Gabriel Boric, que contempla el apoyo para las personas que se han visto económicamente afectadas por la pandemia del Covid-19,confirmó la extensión del IFE Laboral, además de un aumento en los montos de entrega.
Los montos que entrega este beneficio están dirigidos a los trabajadores que cuenten con una nueva relación laboral, son diferenciados según sean hombres, mujeres o personas con discapacidad. De esta forma, se entregan los siguientes dineros:
-Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: 50% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $200.000 mensuales.
-Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual Imponible, con tope de $250.000 mensuales.
¿Cuál es el nuevo monto que entregará el IFE Laboral?
Debido a que este beneficio se extenderá hasta el mes de septiembre, los montos a entregar aumentarán de acuerdo a las condiciones de los trabajadores, es decir:
Hombres mayores de 24 y menores de 55 años:
-Periodos de remuneración hasta junio 2022: 50% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $200.000 mensuales.
-Periodos de remuneración desde julio a septiembre de 2022: 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de 100.000 mensuales.
Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez:
-Periodos de remuneración hasta junio 2022: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $250.000 mensuales.
-Periodos de remuneración desde julio a septiembre 2022: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar el IFE Laboral?
1. Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
2. Tener una remuneración mensual bruta imponible mejor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.050.000).
3. Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revirasá que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
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