¿Cómo se realizará la postulación?: Revisa la nueva modificación del Ingreso Mínimo Garantizado
El Subsidio al Ingreso Mínimo Garantizado (IMG) es una ayuda económica para los trabajadores dependientes con jornada ordinaria (es decir mayor a 30 horas), este permite aumentar los ingresos de los trabajadores de manera que se pueda garantizar un sueldo líquido de $340.817 pesos.
Tras el reajuste del sueldo mínimo que presentó el Gobierno a fines de mayo, que ahora está siendo analizado por el Senado para su pronta implementación, los requisitos para acceder al Ingreso Mínimo Garantizado fueron modificados.
Infórmate sobre los cambios en la plataforma del Subsidio Ingreso Mínimo Garantizado, desde el 4 de mayo los empleadores deben postular mensualmente a los trabajadores. Conoce los detalles en
— Ministerio de Desarrollo Social y Familia (@MinDesarrollo) May 6, 2022
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Por otro lado, el Ministerio de Desarrollo Social informó recientemente un cambio en el proceso de postulación al Ingreso Mínimo Garantizado. Esta nueva forma de acceder a los pagos entró en vigencia a principios de mayo e involucra directamente a los empleadores de los trabajadores, según la Ley 21.218.
¿Cuál es el cambio en las postulaciones al IMG?
Las y los trabajadores pueden ser beneficiarios del subsidio si cumplen con los siguientes requisitos:
-Ser trabajador dependiente.
-Tener un contrato acogido al Código del Trabajo.
-Tener un sueldo bruto mensual menor a $452.477.
-Tener una jornada ordinaria superior a 30 horas y hasta 45 horas semanales.
-Pertenecer a un hogar del 90% más vulnerable de la población, según el Registro Social de Hogares (RSH).
De acuerdo a lo informado por el Ministerio, en caso de cumplir con estas condiciones, ahora son los empleadores quienes efectúen el proceso de postulación en lugar del trabajo.
Para ello, las empresas tendrán los primeros quince días de cada mes para realizar el trámite de solicitud en el sitio web www.ingresominimo.cl, ingresando al recuadro de "Sección empleadores" y luego en "Postular".
Es importante considerar que este proceso involucra "a todos los empleadores, desde quienes tienen contratados a una sola persona hasta grandes empresas con un número elevado de trabajadores".
¿Que pasa si mi empleador no me postula al IMG?
La ley autoriza a que el empleador no relice la postulación de sus trabajadores en los primeros quince días del mes. Sin embargo, está la obligación legal de avisar a los sindicatos y a las y los trabajadores para que sean ellos mismos quienes realicen la postulación.
En ese sentido, los propios empleados podrán postular al IMG a contar del día 16 de cada mes en adelante.
"De no cumplir con la postulación y el aviso, el empleador puede ser sancionado con multas que van desde las 5 a 10 UTM ($283 mil a $567 mil) en el caso de las micro y pequeñas empresas; de 20 a 40 UTM ($1,1 millones a $2,2 millones) en el caso de las medianas empresas; y 40 a 60 UTM ($1,7 millones a $3,4 millones) para las grandes empresas.
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