¿Qué cambia (y qué no) con la reforma previsional en Chile?
[Comunicado de prensa]
La Ley N° 21.735, publicada a comienzos de 2025, marca el cambio más importante en décadas para el sistema de pensiones chileno.
Este modelo mixto busca equilibrar tu esfuerzo individual con mecanismos solidarios que corrijan las fallas del sistema anterior.
Aunque tu ahorro del 10 % se mantiene intacto, la reforma previsional introduce modificaciones en las cotizaciones, la gestión de fondos y las garantías mínimas.
¿Qué pasa con el 10 % que ya tienes ahorrado?
Esta es probablemente tu mayor inquietud. La buena noticia es que tu Cuenta de Ahorro Individual sigue siendo tuya, mantiene su carácter heredable y las AFP continuarán administrándola.
Sin embargo, la forma en que se gestionan las inversiones está cambiando:
- Tu 10 % de cotización obligatoria conserva la lógica de acumulación en tu cuenta personal.
- Se están implementando Fondos Generacionales que reemplazarán el actual esquema de Multifondos, buscando mejor rentabilidad.
- La industria se está modernizando con la incorporación de nuevos actores en la licitación del stock de afiliados.
- Tu ahorro mantiene su propiedad y puede transferirse a tus beneficiarios sin restricciones.
El nuevo aporte del empleador: ¿cómo funciona?
A partir de agosto de 2025, los empleadores comenzarán a aportar un 1 % adicional del sueldo imponible de cada trabajador.
Este porcentaje no va a tu cuenta individual, sino que financia un fondo común para beneficios solidarios.
- El aporte subirá de forma progresiva hasta alcanzar el 8,5 % del sueldo imponible en 2033.
- Este fondo financia el nuevo Seguro Social, que cubre invalidez, sobrevivencia y otras prestaciones clave.
- Fue diseñado para aumentar la densidad de cotizaciones y mitigar el riesgo fiscal, según indicó el Ministerio de Hacienda.
- Tu 10 % personal se mantiene separado de este aporte adicional del empleador.
¿Cuándo sube la Pensión Garantizada Universal (PGU)?
La PGU experimenta el incremento más rápido y tangible para beneficiarios actuales y futuros. El aumento a 250 mil pesos se aplicará de manera gradual por tramos etarios, priorizando a quienes tienen mayor necesidad inmediata.
- El alza comenzará en septiembre de 2025 para personas de 82 años o más.
- La cobertura total para personas de 65 años o más se concretará a los 30 meses de publicada la ley.
- Este incremento representa un soporte fundamental de ingresos financiado con cargo fiscal.
- Si ya estás pensionado o próximo a jubilarte, este aumento automático mejorará tu situación económica de forma directa.
Los nuevos beneficios solidarios: ¿quiénes los reciben?
Desde enero de 2026, el sistema pagará beneficios diseñados para corregir desigualdades estructurales, reduciendo brechas de género y reconociendo trayectorias laborales extensas.
- Compensación a Mujeres por Expectativas de Vida: garantiza que mujeres y hombres con igual ahorro se jubilen con la misma pensión, entregando un mínimo de 0,25 UF mensuales adicionales.
- Beneficio por Años Cotizados: reconoce a quienes acrediten un mínimo de 20 años de cotizaciones con un aporte complementario.
La Compensación a Mujeres aborda el problema de las pensiones más bajas debido a su mayor longevidad en el sistema de capitalización individual.
Ambos beneficios se harán efectivos desde enero de 2026, según informó el IPS.
¿Cómo afecta esto tu jubilación futura?
La reforma previsional reconfigura el sistema hacia un modelo mixto que combina capitalización individual con solidaridad social. Tu ahorro del 10 % mantiene su esencia y propiedad, mientras el nuevo seguro social, financiado por el aporte adicional del empleador, te protege más frente a la cesantía y las brechas de género.
Este equilibrio entre esfuerzo personal y respaldo colectivo resulta clave para la sostenibilidad del sistema. La mejora de la PGU y los nuevos beneficios solidarios buscan garantizar pensiones más dignas, asegurando que el impacto positivo llegue a tu jubilación futura.