Trabajo a distancia: Estas son las medidas especiales para embarazadas y cuidadores en Valparaíso
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Ante el Estado de Excepción decretado por las autoridades, las instituciones del Estado continúan brindando beneficios a las personas afectadas por los incendios en Valparaíso, así como medidas especiales para embarazadas y personas cuidadoras de la región.
Una vez activado el Estado de Excepción, la Dirección del Trabajo ejecuta medidas especiales con el objetivo de proteger la integridad de los trabajadores y la población más vulnerable.
Medidas especiales para embarazadas y cuidadores por incendios en Valparaíso
La aplicación de estas medidas especiales modifica las condiciones laborales durante el tiempo que dure el Estado de Excepción constitucional.
Estos son los casos que menciona la Dirección del Trabajo en un anuncio emitido en sus redes sociales:
Medidas para trabajadoras embarazadas y cuidadores en la Quinta Región
Es deber del empleador otorgar teletrabajo mientras dure el estado de excepción, en la medida que la naturaleza de las funciones lo permita y la trabajadora consienta en ella.
Si la naturaleza de las funciones no permite el teletrabajo, será destinada a labores que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo. Esto se aplica en la medida de lo posible y sin menoscabar a la trabajadora. Esta acción se desarrollará sin reducción de remuneraciones.
En el caso de cuidadores de niños, de personas con discapacidad o con dependencia, el empleador debe otorgarles teletrabajo en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita, sin reducción de remuneraciones. En el caso de los niños, aplica para quienes tengan el cuidado personal de un estudiante en etapa preescolar.
Si ambos padres son trabajadores, la madre tendrá que escoger cuál de los dos podrá hacer uso de esta normativa.
🚨¡Atención! Estado de Excepción en Valparaíso activa medidas especiales para embarazadas y personas cuidadoras, según el Código del Trabajo.
— DireccióndelTrabajo (@DirecDelTrabajo) February 5, 2024
👉🏻 Esta decisión hace aplicable el inciso final del artículo 202 y el artículo 206 bis.
📎Revisa los detalles aquí 👇🏻 pic.twitter.com/uHPURP02nG
